質問内容：就活の際、同じ企業の別部門に同時に応募するなどはマナー的にあっても良いことなのでしょうか？
回答：
就活の際に、同じ企業の別部門に同時に応募して、とにかくその企業に入っていきたいと考える就活生も多いですよね。
そして、それが受験先企業から見るとマナー違反になるのかと心配になることも多々あるかと思います。同じ企業の別部門に同時に応募することは、マナー的には違反にはならない場合が多いでしょう。もし、併願が可能な企業であれば、企業からは必ず事前にどの部門へ行くのかの意思確認が行われます。
また、複数の部門を募集していることは、複数部門で新入社員を募集していることは間違えないのですが、一部企業には選考時点でどの部門を志望しているのかを明確に1つに選ぶことを求められる場合もあります。別部門に併用して志望ができない場合は、専門的知識を大学時代に習得していることが必須など、何かしらの理由で複数志望ができないだけでしょう。
しかし、本人さえ良ければ併願ができる場合もあるのではないでしょうか。併願ができるのかの答えを持っているのは、募集をかけている企業です。このように、複数部門で併願ができるのかなどを疑問として抱いた場合には、きちんと企業へ問い合わせてみましょう。
問い合わせること自体がマナー違反になるのかというと、絶対にマナー違反ではありません。わからないことを相手に聞いているだけなのです。決して、複数部門の併願がマイナスなイメージと紐付くことはありません。
しかし、注意してほしいのは、あなたの問い合わせが礼儀正しくなければいけないことと、複数部門がある企業は、選考が進んでいく上で、思いもよらぬ別の部門での選考を提案されることもあることです。
執筆者：Ｓ・Ｒ 男性 15卒
現在の職業：受付兼人材コーディネーター（求職者の面接受付対応、また、派遣スタッフからの相談や質問の対応）
